TMA (Talent Motivatie Analyse)
Waarom een TMA? Een Talent Motivatie Analyse geeft je inzicht in jouw persoonlijke talenten en motivaties, evenals hoe deze zich verhouden tot jouw huidige functie of toekomstige carrière. Hier zijn enkele voordelen van het uitvoeren van een TMA-analyse:
- Ontdekken van jouw sterke punten: Een TMA helpt bij het identificeren van jouw persoonlijke talenten en sterke punten, zoals jouw communicatievaardigheden, creativiteit of organisatietalent. Door deze te ontdekken, kan je deze punten verder ontwikkelen en meer succes behalen in jouw professionele carrière.
- Identificeren van ontwikkelingsmogelijkheden: Een TMA helpt ook bij het identificeren van gebieden waarin je minder sterk bent en waar verbetering mogelijk is. Dit kan je helpen bij het ontwikkelen van een plan om deze gebieden te verbeteren en jouw potentieel te maximaliseren.
- Passendheid met de functie: Een TMA kan helpen bij het beoordelen of jouw persoonlijke talenten en motivaties overeenkomen met de functie waarvoor je solliciteert of momenteel bekleedt. Als er een discrepantie is, kan je actie ondernemen om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen of een andere functie te overwegen die beter bij jou past.
- Verhogen van motivatie en betrokkenheid: Door meer inzicht te krijgen in jouw persoonlijke talenten en motivaties, kan je jouw werk op een manier structureren die beter aansluit op jouw sterke punten en waarden. Dit kan leiden tot een hogere mate van motivatie en betrokkenheid bij jouw werk.
- Verbeteren van persoonlijke ontwikkeling: Een TMA helpt je bij het ontwikkelen van een persoonlijk ontwikkelingsplan dat gericht is op jouw individuele behoeften en doelen. Dit kan je helpen bij het plannen van jouw loopbaan en jouw professionele ontwikkeling.
Over het algemeen kan een TMA-analyse je helpen bij het identificeren van jouw sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden, evenals het vergroten van jouw motivatie en betrokkenheid bij jouw werk. Door deze inzichten te gebruiken, kan je jouw professionele potentieel maximaliseren en een carrière ontwikkelen die beter aansluit bij jouw persoonlijke talenten en waarden.
Wat is het?
De Talenten Motivatie Analyse (TMA) geeft een gedetailleerd inzicht in je eigen natuurlijke gedrag. Dat is het gedrag dat je vertoont zonder er bewust op bij te sturen. Dit gaat dus min of meer vanzelf en kost over het algemeen weinig energie. Verreweg het meeste gedrag dat mensen laten zien, is natuurlijk gedrag. Daarom helpt goed inzicht hierin om de regie op je eigen ontwikkeling te vergroten.
De TMA is een persoonlijkheidsmeting en een instrument dat drijfveren, talenten en daarmee motivatie en ontwikkelbaarheid meet. De drijfveren hebben een grote invloed op het gedrag van mensen en de ontwikkeling én ontwikkelingsmogelijkheden. De analyse bestaat uit verschillende vragenlijsten en professionele begeleiding door een gecertificeerde TMA adviseur. Afhankelijk van de ontwikkel vraag zetten we de passende lijst in.
De TMA-analyse, zo werkt het
De TMA-analyse start met een wetenschappelijk gevalideerde online vragenlijst (e-assessment) om je drijfveren, talenten en competenties in kaart te brengen. Na het invullen van deze vragenlijst plannen wij een afspraak om samen met jou betekenis te geven aan de uitkomsten van de analyse.
Het TMA competentieprofiel
Wellicht wil je weten hoe deze uitkomsten zich laten vertalen naar je aanleg om concrete competenties te ontwikkelen. In dat geval kunnen wij een TMA-competentieprofiel opstellen bij een of meerdere functies of rollen die jij concreet ambieert. Vanzelfsprekend kunnen wij dit profiel ook voor je huidige functie opstellen. Het instrument onderscheidt 53 competenties en bevat per competentie gedragsvoorbeelden op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Wij onderzoeken samen met jou welke competenties van belang zijn om effectief te zijn en maken inzichtelijk in welke mate dit overeenstemt met je talenten. Dit kan zowel bij interne (mobiliteits)vraagstukken als bij een externe oriëntatie.
De TMA 360 gradenmeting
De TMA biedt als zelfevaluatie-instrument waardevolle informatie en geeft je handvatten om je impact te vergroten door bewuste keuzes te maken. Ook stelt het je in staat om je behoeftes effectief te ‘ondertitelen’ en condities te herkennen die je nodig hebt om prettig te kunnen werken en je doelen te bereiken. Je kunt er voor kiezen om betrokkenen uit je omgeving niet alleen te laten profiteren van de opbrengsten, maar om hen ook direct actief bij jouw leren te betrekken. Dit geeft je waardevolle informatie. De functionaliteit en effectiviteit van je gedrag wordt immers in belangrijke mate bepaald door de impact op anderen.
Als je leidinggeeft bijvoorbeeld, dan zal de effectiviteit in belangrijke mate worden bepaald door hoe dit wordt ervaren door degenen met wie of aan wie je leidinggeeft. Leiderschap is immers een kenmerk van het interactieproces tussen mensen. Een 360º feedback is de aangewezen methode om perspectieven te verzamelen op concreet, daadwerkelijk in de werkpraktijk waargenomen.
Jouw output
De TMA brengt natuurlijk voorkeursgedrag in beeld en laat zien welk aangeleerd of aan te leren gedrag daarnaast meer en minder dichtbij ligt. De begeleide inzet van de TMA geeft inzicht in de eigen talenten en valkuilen en zicht op de eigen natuurlijke aanleg om bepaalde competenties te ontwikkelen. Dit inzicht stelt je vervolgens in staat om meer regie te nemen over je eigen ontwikkeling. Wanneer je de vragenlijst hebt afgerond, voeren we een reflectiegesprek. In dit gesprek geven wij samen met jou betekenis aan de resultaten. Je ontvangt voorafgaand aan dit gesprek de samenvatting van je TMA.