Profilizer-Methode

De Profilizer-Methode is een online assessment tool die het ware potentieel van een persoon eenvoudig inzichtelijk gemaakt. De methode is wetenschappelijk gevalideerd op Europees niveau en is geeft objectief de talenten en mogelijke obstakels van een persoon weer.

Het “Profilizer P&O-onderzoek” is een HR-beoordelingsinstrument dat wordt gebruikt om de gedrags- en persoonlijke kenmerken van sollicitanten of werknemers te evalueren. Het wordt vaak gebruikt in de context van werving, talentmanagement en professionele ontwikkeling.

Het Profilizer P&O-onderzoek beoordeelt de gedragsneigingen, waarden, motivaties, competenties en potentiële match met specifieke functierollen of organisatieculturen van een individu. Het instrument kan worden aangepast aan de eisen van een bepaalde functie of organisatie, en het maakt gebruik van een verscheidenheid aan beoordelingsmethoden, zoals zelfrapportage, peer-beoordeling en gedragssimulaties.

De resultaten van het onderzoek worden gebruikt om een profiel van de kandidaat of werknemer te creëren, dat kan worden gebruikt om beslissingen over het aannemen van personeel, ontwikkelingsplannen voor werknemers en andere HR-gerelateerde beslissingen te informeren. Het Profilizer P&O-onderzoek is ontworpen om organisaties te helpen bij het identificeren en ontwikkelen van talent, evenals het verbeteren van de betrokkenheid, prestaties en retentie van werknemers.

P&O tool: zet medewerkers in hun kracht

Dit product is een onderdeel van de Profilizer methode. Deze methode is een complete oplossing voor diverse HR vraagstukken. De basis hiervan is een beproefd online-meetinstrument waarmee individuele of groepsrapportages worden gegenereerd. Dit meetinstrument is door L&D Support BV in eigen beheer ontwikkeld en wordt sinds begin jaren ’90 succesvol ingezet bij diverse gerenommeerde organisaties.

De Profilizer P&O tool is een instrument dat vérder gaat. U krijgt hiermee een brede en diepe analyse over de persoon in een werkgerelateerde context. Dit rapport kunt u in verschillende situaties toepassen.

Selectie

Selectie; zo krijgt u meer informatie over de kandidaat dan alleen zijn competenties. In de praktijk zien we dat dit rapport wordt ingezet bij assessment van (hogere) functies.

Coaching

Coaching; niet alleen toepasbaar bij medewerkers die op dit moment niet zo lekker in hun vel zitten. U kunt oorzaken van niet optimaal functioneren tijdig onderkennen en eventuele langdurige uitval voorkomen. Maar ook om uw medewerkers optimaal scherp te houden en ze in staat te stellen zich te blijven verbeteren.

Oriëntatie

Oriëntatie op zichzelf en loopbaan. Het inzicht bieden in het eigen functioneren en het benoemen van kracht en valkuilen geeft een vorm van terugkoppeling die zeer gewaardeerd wordt.

Professionals

Het gebruik van de Profilzer P&O Tool is uitsluitend voorbehouden aan door L&D Support gecertificeerde personen. Hiervoor kunt u gebruik maken van een netwerk van gecertificeerde coaches en professionals.

Waarom Profilizer

De Profilizer P&O Tool geeft ondermeer antwoord op de volgende vragen:

In welke werksituatie komt de medewerker het beste tot zijn recht: in een meer gestructureerde omgeving of juist in een meer veranderlijke omgeving?

Wendt de medewerker zijn/haar energie op een productieve wijze aan? Dit is een belangrijke voorspeller voor voortijdige uitval door burn-out.

Wat is de werkaanpak van de medewerker en waar blijkt dit uit?

Op welke manier werkt de medewerker samen met anderen en waar blijkt dit uit?

Waar krijgt de medewerker stress van en waar blijkt dit uit?

Hoe komt de medewerker over op de buitenwereld?

Hoe kijkt de medewerker aan tegen de buitenwereld en hoe gaat hij daar mee om? Legt hij de verantwoordelijkheid voor zijn eigen doen en laten meer bij zichzelf of juist meer bij anderen? Kijkt hij op tegen andere mensen of juist niet? Laat hij zich overtuigen door anderen of juist niet? Zijn er zaken van buitenaf die zijn doen en laten op dit moment beïnvloeden?

Voordelen met de P&O Tool:

Diepgaand inzicht in het functioneren van medewerkers
Concrete punten benoemd waaraan men kan werken
Minder kosten door actieve opsporing (kans op) burn-out en uitval door ziekteverzuim